Jogador é punido por comemorar “gol” agradecendo a Deus

Jogador é punido por comemorar agradecendo a Deus

Enquanto no Brasil e em vários países do mundo jogadores profissionais comemoram gols e títulos agradecendo a Deus, nos EUA uma grande polêmica vem surgindo por causa disso.

Este mês, o quarterback do time de futebol americano Mexico High School, em Nova York, foi punido por apontar para o céu após marcar um touchdown, equivalente ao gol no futebol brasileiro.

O quarterback é o armador e capitão das equipes. Mas quando o jovem Dante Turo foi punido pelo árbitro, todo o time perdeu. Os juízes alegaram que o comportamento de Turo foi antiesportivo. Sua equipe teve de perder espaço para o adversário e acabou derrotado pelo time de Verona-Sherrill, pelo placar de 33 a 31.

Para marcar o touchdown, que significa cruzar a linha final do campo adversário, o jogador de 17 anos precisou correr mais de 60 metros com a bola oval nas mãos, desviando de seus adversários. Entrevistado pela rede Fox News, explicou: “Apontar para Deus é um símbolo internacional de glorificação a Jesus, e era isso o que estava tentando fazer”.

O pai do atleta, Geno Turo, o defendeu: “Ele queria fazer algo naquele momento para não receber o crédito e deu glória a Deus. Afinal, Deus nos dá a capacidade e o talento. Como cristãos, queremos ter a certeza de reconhecemos isso”.

O técnico da Mexico High School desabafou: “Os juízes disseram que era um insulto [aos não cristãos]. Eu disse a eles que Turo estava louvando a Deus. Como isso é um insulto?”.

A polêmica está longe de acabar, pois muitos acusam as autoridades esportivas americanas de querer eliminar qualquer manifestação religiosa das competições estudantis.

Um episódio similar ocorreu recentemente com o treinador de futebol americano Joe Kennedy de Bremerton High School, em Washington. Ele foi proibido de fazer orações com sua equipe antes e depois dos jogos.

Essa é uma tradição que ele mantém há sete anos, desde que assumiu o posto. Caso continue fazendo isso, corre o risco de ser demitido.  Após o jogo contra a equipe da Centralia High School, dia 17, ele foi para o meio do campo e orou com os jogadores de seu time.

Kennedy, que foi da Marinha durante 20 anos, antes de ser treinador, explicou que “Isso faz parte de um acordo pessoal com Deus, parte da minha fé. Eu quero dar-lhe a glória depois de cada jogo, e vou continuar fazendo isso”.

Chama atenção o fato de como nos Estados Unidos, um dos países responsáveis pela evangelização do mundo, nos últimos anos vem tentando eliminar todas as manifestações públicas de fé em Jesus Cristo. Ao mesmo tempo, seu governo defende tanto os direitos das minorias, impondo leis que punem qualquer discriminação, especialmente contra gays e muçulmanos. Com informações de Washington Times e Christian Post

Fanatismo religioso aumenta a onda de violência no país

"Leis de blasfêmia tem sido usadas injustamente contra os cristãos"

O Supremo Tribunal do Paquistão confirmou a sentença de morte de Malik Mumtaz Qadri, de 30 anos, que assassinou o ex-governador Salmaan Taseer, do Punjab, uma província do país. Taseer era um muçulmano liberal, e foi morto no dia 4 de janeiro de 2011, por exigir alterações nas leis de blasfêmia.

Malik era um dos guarda-costas de Taseer, e era considerado um oficial da Força de Elite. Segundo relatórios, ele cometeu o crime por ter pontos de vista diferentes do governador. O fanatismo religioso está se espalhando pelo país de forma violenta. Os ativistas de direitos humanos e as minorias pedem a revogação destas leis, uma vez que elas têm sido amplamente utilizadas como uma ferramenta contra os pequenos grupos religiosos, em especial, os cristãos.

O ex-governador Taseer foi assassinado por defender uma mulher analfabeta e um pobre cristão paquistanês. O caso da Asia Bibi, também muito conhecido, teve uma condenação baseada nas leis atuais e seu recurso continua pendente na Suprema Corte, desde 2009.

O caso de Malik teve uma grande repercussão por que ele matou uma figura política em plena luz do dia, e por razões puramente religiosas. Mas há inúmeros outros casos com o mesmo pano de fundo. Crimes são cometidos contra pessoas que desafiam a lei simplesmente verbalizando qualquer palavra contra o islã, seu profeta ou o alcorão. Segundo as autoridades, um blasfemo merece a morte. Agora Malik, que foi recebido com pétalas de rosas no tribunal, é reverenciado por muitos como um herói que cumpriu seu dever religioso. Não deixe de orar por nossos irmãos paquistaneses e pela família de Taseer. Que mais pessoas como ele possam se levantar esta nação.

Características básicas de um líder (Parte 06)

Já escrevi aqui sobre pelo menos três características básicas de um líder, quais sejam, Competência, Caráter e Ambição.

Já escrevi sobre cada uma separadamente, como sendo uma característica necessária para o líder.
Agora, quero escrever sobre a importância e a necessidade de um líder ter as três características simultaneamente.

Competência + caráter = saber, poder, mas não querer

No primeiro caso, o indivíduo sabe como fazer o que é pretendido (competência), e possui valores intrínsecos que não irão comprometer a missão estabelecida (Caráter). Entretanto, não possui o desejo, a vontade de colocar em pratica aquilo que sabe e pode fazer.

Caráter + ambição = poder, querer, mas não saber

Neste outro caso, a pessoa possui valores que respeitam as outras pessoas e a sociedade (Caráter), tem o desejo de fazer algo para melhorar a sociedade (Ambição). Ocorre que ele não sabe como fazer aquilo que deseja, ele tem tem a habilidade (Competência)

Competência + ambição = saber, querer, mas não pode (falta respeito)

Neste último caso, é a combinação mais perigosa que existe. É quando o líder sabe fazer o que precisa ser feito (Competência), tem o ânimo de executar a tarefa (Ambição), mas não possui o respeito a qualquer que seja o valor existente (Caráter).

Esta combinação não forma líderes, forma ditadores. Hitler sabia, queria, mas não respeitava valores humanos do próximo. 

Hoje, finalizando esta série de postagem sobre liderança, podemos perceber a importância de que o líder possua todas as três características básicas da liderança.
Em breve estaremos postando uma nova série sobre liderança...aguarde e até amanhã. 

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A triste rotina das mulheres cristãs que estão encarceradas no Paquistão

"Quem pode imaginar quais são os efeitos desse tipo de prisão na alma de alguém?"

Das mulheres que se encontram presas, no Paquistão, por perseguição religiosa, como no caso de Asia Bibi, algumas se declaram aborrecidas com Deus, pela situação que estão passando. Elas contam que existe um programa que foi desenvolvido nas prisões que as obriga a ler o Alcorão, independente de gostarem ou não. De acordo com as autoridades, aquelas que guardarem uma parcela significativa do que está escrito no livro, terão suas penas reduzidas.

As que se negam à prática da leitura recebem um tratamento ainda pior por parte dos carcereiros, pois são consideradas rebeldes. Um conselheiro paquistanês, especialista em traumas emocionais, comenta: "Quem pode imaginar quais são os efeitos desse tipo de prisão na alma de alguém? Essas mulheres são privadas de ver seus próprios filhos. A dor emocional que elas enfrentam é muito grande".

O especialista também comenta que é uma injustiça separar estas mulheres de suas famílias. Além disso, elas não encontram na prisão nenhum estímulo para distrair a mente, não contam com atividades educacionais ou de formação profissional. Elas ficam ali sozinhas, com seus pensamentos e suas orações. Quando adoecem não contam com muitos cuidados médicos.

Pedidos de oração

• Ore para que essas mulheres sejam fortes e nunca desistam da sua fé.
• Peça a Deus para que elas não se sintam zangadas, mas que encontrem esperanças através do Espírito Santo que habita em cada uma delas.
• Ore também para que elas tenham alguma palavra de conforto quando são visitadas e que, de alguma forma, recebam a palavra de Deus em seus corações.

Característica básicas de um Líder (parte 05)

Chegamos a terceira e última parte do tripé da liderança. Hoje iremos pensar um pouco sobre a Ambição.

Em primeiro momento, quando ouvimos a palavra ambição não a ligamos a liderança pois temos um pré-conceito formado em nossa mente sobre a palavra ambição. Normalmente ambição é sempre vista como algo negativo, diminuitivo e até perigoso, mas isso não é verdade.

A ambição, dentro da liderança, é algo de fundamental importância. Precisamos entender que ambição nada mais é do que o desejo de evoluir, uma vontade de crescer, mas sempre respeitado pessoas e valores, além de que essa ambição que falamos é a ambição do SER e não do TER. Lembrando ainda que ambição é o desejo de ter mais, ao mesmo tempo que deseja que os outros também tenham mais. Essa é a diferença da ambição sadia para a ambição (egoísmo) que normalmente se ouvi.

Sobre a ambição, é importante frisar que não é o desejo pelo TER, mas o desejo pelo SER. Muitos líderes têm se preparado para TER, para RECEBER alguma função, cargo ou patente, mas muito poucos tem se preparado para SER.

Eu não sou um líder só porque eu estou sentado na cadeira daquele que manda. Muitos “lideres” se acham líderes só porque sentam na cadeira. Entenda, “a cadeira não faz o homem, mas o homem é quem faz a cadeira”.

Entenda, o importante não é EM QUE cadeira se senta, mas QUEM SENTA na cadeira.

Valeu, fica na paz de Deus...

Características básicas de um Líder (parte 04)

Hoje iremos pensar um pouco sobre o Caráter, que é a segunda característica básica da liderança.

Caráter pode ser definido   como o conjunto de características da personalidade que são visíveis a partir do comportamento das pessoas. E podemos subdividir em duas partes.

Primeiro, o caráter do líder tem a ver com o respeito aos valores. O líder precisa ter valores morais (ética) para seguir e limitar suas decisões e principalmente sua ambição. Iremos ver, posteriormente, que a ambição é algo importante na vida de um líder, entretanto, o líder que tem ambição mas não tem caráter, torna-se ganancioso e perigoso.

Segundo, além de respeitar valores morais que existem na sociedade, o líder deve respeitar as pessoas, já que são com elas que o líder irá tratar diariamente.

Saber tratar (valorizar, educar, ouvir...) as pessoas é um segredo da liderança. O grande líder não pode ficar afastado de seus cooperadores. Liderar é algo de pele, de toque. O líder que sempre diz o que fazer, é diferente do líder que faz junto. Aquele líder que vai a frente abrindo o caminho, segurando na mão para ensinar, ombreando com os demais em suas atividades mais difíceis, será um líder respeitado, valorizado e seguido.

Os maiores líderes não são os que ensinaram grandes ideias, mas, aqueles que conseguiram com que seus seguidores morressem por suas ideias.

Por isso o líder precisa de CORAGEM para propor o novo, mas sem ser irresponsável. PERSISTENTE, para não desistir em meio as dificuldades de aplicar uma nova ideia, frente ao jeito antigo de viver. RELEVANTE, pois a nova ideia precisa trazer algo importante, algo que vale apenas lutar e morrer.

Nosso próximo encontro, será para tratar da terceira característica básica de um líder, que é a ambição.

Características básicas de um Líder (Parte 03)

Já conhecemos o tripé fundamental da liderança: Competência, Caráter e Ambição. Sendo que estamos visualizando a competência, onde já vimos a Competência Hard. Hoje iremos entender um pouco sobre Competência Soft, que está diretamente ligada a gestão de pessoas.

Para você entender melhor o que venha a ser a competência Soft, tenha essa definição em sua mente: “Liderar é juntar alma ao corpo, para uma atividade significativa e prazerosa”.

Para entender ainda sobre competência Soft, devemos saber que “pessoas não são controladas, elas são lideradas”.

Assim, podemos dividir competência Soft em 3 partes: Comunicação, Capacitação e Ambiência.

A comunicação, dentro da liderança, é uma ferramenta importantíssima. Mas devo ter o cuidado de achar que todo líder é deve também ser um grande orador. O grande segredo da comunicação é saber deixar claro o que você está pensando e sentido, no seu dia-a-dia. Além disso, e tão importante quanto o falar é o ouvir. Todo grande líder precisa saber ouvir, que nada mais é do que dar atenção aos outros.

A capacitação é outra parte dessa engrenagem chamada liderança. Todo grande líder chama para si a responsabilidade de capacitar os membros de sua equipe. Isso não quer dizer apenas pagar cursos para reciclagem do grupo, mas, envolve o investimento de tempo do próprio líder em treinar pessoalmente sua equipe.

“Quem deseja as coisas bem-feitas, não pede ninguém para fazer, ele mesmo tem que fazer”

Você com certeza já ouviu ou já falou essa frase. Quero te dizer que essa frase não pode ser dita por um líder. Essa não é frase de líder é frase de chefe. O líder, que deseja as coisas feitas no tempo certo e da forma correta, com máxima eficiência desejada, apenas precisa ensinar as pessoas a fazerem o que ele deseja. Assim, proponho mudar a frase anteriormente mencionada.

“Quem deseja as coisas bem-feitas, ensina as pessoas a fazerem primeiro, para depois pedi-las para fazer”.

Por fim, dentro da competência Soft, temos a ambiência, que como a própria palavra sugere, tem a ver com o local onde o grupo está inserido.

Ambiência é o encontro de dois ambientes em um só lugar, o ambiente físico e o psicológico.

O ambiente físico é dar ao grupo um ambiente favorável e agradável para a realização das tarefas. Tem a ver com as ferramentas necessárias. Já o ambiente psicológico, esse é bem mais importante, tem a ver com aquele clima de alegria, entusiasmo, superação. Seria a energia de animo que o grupo necessita para estar motivado para continuar caminhando.

Pronto, por hoje é só isso, mas amanha tem mais...iremos entender a segunda característica básica da liderança que é o caráter do líder...então até lá...

Características Básicas de um líder (Parte 2)

Ontem vimos os três pilares básicos de uma liderança, quais sejam, Competência, Caráter e Ambição. A partir de hoje, iremos pensar um pouco sobre cada um desses pilares.

Ontem falamos, aqui no blog que, Competência é consiste na junção e coordenação de conhecimentos, atitudes e habilidades. Mas podemos, para entendermos melhor esse conceito, dividirmos a competência em duas espécies. Competência Hard e Competência Soft.

A competência Hard, está ligada a operação, a gestão propriamente dita. Competência Hard, é divida em duas partes, a primeira é o pensamento estratégico, que nada mais é do que a capacidade de pensar no futuro, e se preparar para realizar esse futuro.

Aqui resido um grande problema para líderes. Muitos pensam no futuro, tem sonhos ambiciosos, mas são incapazes de se organizar para realizar os projetos pensado. O segredo aqui é saber conciliar a situação presente (pessoas, estrutura...), com o futuro desejado.

A segunda parte da competência Hard é a visão sistêmica, ou visão do conjunto. Que é definida como a visão ampla, que prevê o futuro e a ligação entre cada departamento.

Neste ponto, o líder sabe a relevância de cada atividade, por mais simples que aparenta ser, para o objetivo final, para alcançar o propósito estabelecido. É saber que a função de um zelador, tem impacto na construção de uma grande empresa, assim como as decisões de seus acionistas.

E justamente aqui que reside uma grande caraterística de um grande líder. Um líder sabe dividir tarefas, mas o grande líder sabe transformar tarefas em causas, em uma missão.

Para compreender melhor, vou lhes contar uma história...

“Um jovens estava caminhando pela rua, quando viu uma fila do homens caminhando com pedras na cabeça. Então ele perguntou para um daqueles homens com pedras na cabeça: - o que você está fazendo. Ele responde. –Estou carregado pedras. O jovem esperou o próximo homem passar com pedras na cabeça e fez a mesma pergunta. – O que você está fazendo. E mais uma vez ouviu a mesma resposta. – Carregando pedras. O jovem insistiu mais uma vez, e perguntou para o próximo homem que surgiu com uma pedra na cabeça. – O que você está fazendo. Com um sorriso no rosto, respondeu – Construindo uma Catedral.”

Percebeu o segredo de um grande líder. Fazer com que as pessoas vejam nas atividades aparentemente simples, uma missão nobre pela qual vale a pena lutar.

Amanha iremos pensar um pouco sobre a competência Soft...

Até lá.

Caraterísticas básicas de um líder (parte 01)

1.     Competência

    2.     Caráter

    3.     Ambição

Competência e habilidade são dois conceitos que estão relacionados. A habilidade é conseguir pôr em prática as teorias e conceitos mentais que foram adquiridos, enquanto a competência é mais ampla e consiste na junção e coordenação de conhecimentos, atitudes e habilidades.

Caráter é o conjunto de características da personalidade que são visíveis a partir do comportamento da pessoa. É o respeito aos Valores (ética) e as pessoas.

Ambição é um desejo firme e constante de evoluir, de sempre buscar o melhor, mas, sempre respeitando os valores e as pessoas.

O líder precisa ter essas três características. Entenda...

Competência + caráter = saber, poder, mas não querer

Caráter + ambição = poder, querer, mas não saber

Competência + ambição = saber, querer, mas não pode (falta respeito)

A partir de amanha, iremos falar de cada uma dessas características...

Até amanha então...

Acordo entre Colômbia e FARC não vai alterar a situação dos cristãos no país

"Guerrilheiros vão continuar com o tráfico de drogas que é muito lucrativo"

De acordo com informações da BBC News, houve um importante avanço nas negociações de paz entre o governo colombiano e as Farc (Forças Armadas Revolucionárias Colombianas), o maior grupo guerrilheiro da Colômbia.

O acordo inclui a criação de tribunais especiais para julgar os crimes cometidos durante os conflitos. Eles terão uma comissão especial somente para este propósito e uma lei de anistia que garante ser eficaz. De acordo com o The United States Institutes of Peace (Instituto de Paz dos Estados Unidos), eles estão usando o "modelo mundial" nas negociações.

Uma analista de perseguição da Portas Abertas comenta: "Não devemos ser otimistas em relação ao acordo e não podemos nos esquecer que a Colômbia tem se empenhado na guerra civil há décadas. Não vai ser tão fácil alcançar uma paz duradoura".

Ele também observa que o âmbito do presente acordo está ligado somente às FARC: "Outros grupos de guerrilha e de gangues criminosas, presentes no país, vão continuar em plena atividade. Além disso, há preocupações de que os membros das FARC não sigam o acordo negociado por seus líderes e que continuem com seu negócio do tráfico de drogas que parece ser muito lucrativo. E isso não vai mudar a situação dos cristãos no país", conclui o analista.

Exercendo Justiça (Parte 01)

Exercer Justiça, é trazer de volta valores que haviam sido perdidos

Mt 6:33; Mt 5:11-12 e Rm 14:17

Na parábola da dracma perdida, encontramos: Um valor perdido; Perdido dentro de casa.

Antes de exercer justiça, precisamos encontrá-la dentro de nós. Precisamos reencontrar os valores que perdemos.

A mulher: Parou; Varreu; Acendeu a Luz e Procurou.

1.       PARAR

Ø  As vezes estamos tão agitados em nosso dia a dia, que não conseguimos mais ver ou ouvir.

·         Estamos no piloto automático dentro da igreja, na família, casamento, trabalho, etc.

·         Ela não havia percebido que tinha perdido. Só quando precisou (usa, ver), que percebeu que havia perdido.

2.       VARREU

Ø  Existe a necessidade de uma limpeza interior para:

·         Tirar a sujeira (Falsos Valores)

·         Organizar a casa (verdadeiros Valores)

Ø  Isso gera desconforto, pois sempre que estamos alheios a palavra de Deus, seremos confrontados. Então, se eu não quiser me sentir confrontado, ofendido, é simples, basta buscar andar alinhado a palavra.

Ø  Existem valores vivido pela sociedade e por nós que estão errados e estão levando a pessoas, famílias, casamentos a destruição.

3.       ACENDEU A LUZ

Ø  Estamos falando de valores perdidos; Se não estivermos com a luz acesa, jamais reencontraremos estes valores.

Ø  Um grande problema da sociedade é que ela perdeu e continua perdendo valores, mas, ainda pior é que, ela não enxerga isso.

·         O valor do casamento;

·         O valor de ser homem ou mulher;

·         O valor da presença de Deus, como o único meio de preencher o vazio.

Ø  Muitas pessoas, tem feito mudanças drásticas em seus próprios corpos. Porque?

Ø  O problema é ainda maior, pelo fato de faltar luz em nós. Por isso não conseguimos perceber os valores que estamos perdendo.

·         Somente a luz gerada pela Palavra de Deus poderá nos mostrar o caminho certo a seguir. Somente iluminados por Cristo, poderemos perceber e escolher de forma correta.

4.       PROCUROU

Ø  De nada adianta se nós conseguirmos enxergar o erro, a perda de valores, se não decidimos buscá-los de volta.

Ø  Esta é a parte prática, quando nós saímos para praticar o que havia sido perdido.

·         A luta começa após você entender que perdeu algo e decidi reencontrar. Depois, a luta é praticar os valores corretos e mantê-los.

Porta x Caminho

Entrar pela Porta Estreita, é algo feito com a fé. Já andar no Caminho, é algo feito com a Cruz.

O primeiro passo de todo crente, é confessar o Senhorio de Jesus. Isso é entrar na Porta Estreita. É rápido e instantâneo, necessitando apenas da Fé Salvífica. Entretanto, a maioria dos crentes tropeça no segundo momento, pois depois de entrar pela porta, existe um caminho, uma jornada, um processo que todos precisam trilhar até chegar no destino final.

Ocorrer que o caminho não é feito apenas com a Fé, mas, com a Cruz. Jesus disse que devemos carregar nossa cruz, assim como Ele carregou. Os verdadeiros discípulos do Cordeiro trilham o caminho com uma cruz nas costas.

Jesus caminhava, e na medida que caminhava ele padecia. Igualmente devemos fazer, caminhar e padecer. Padecer para o mundo e seus frutos. Padecer para o Pecado e suas 'alegrias'. Padecer para este tempo e suas futilidades.

Um crente sem cruz, é como um barco sem leme, navegando sem rumo e sem propósito. 

Entrar na Porta é um passo em nossa vida, trilhar o caminho é a caminhada de uma vida inteira.   

Projeto cristão reforma casas em comunidades carentes e apresenta o Evangelho aos moradores

As iniciativas de igrejas e organizações cristãs que tentam apresentar a mensagem do Evangelho de forma concreta são uma das formas de expressar o amor ao próximo. Nesse conceito, o projeto H2O tem transformado parte da realidade de famílias carentes, através da reforma de suas casas.

A ideia é que, com trabalho voluntário e pequenas doações de muitas pessoas, seja possível ajudar famílias que habitam casas com pouca ou nenhuma estrutura. As reformas das casas são feitas como um cartão de visitas de um projeto que, no fundo, tem cunho evangelístico.

O responsável pelo H2O, Ed Rocha, líder do movimento Píer49, conta com a ajuda de voluntários de diversas denominações, uma vez que o projeto envolve ações sociais mais amplas, como consultas com psicólogos, assistentes sociais e terapeutas. A parte de construção conta com o apoio de arquitetos, engenheiros, decoradores e pedreiros, também voluntários.

Os recursos para que as casas reformadas sejam decoradas são obtidos através de um bazar, que além de oferecer produtos a baixo custo, funcionam como um ponto de encontro entre os moradores da favela e os voluntários, e nessa convivência, a apresentação do Evangelho é feita de maneira informal, com exemplos práticos.

Quando a equipe de arrecadação alcança a verba necessária para reformar as casas, os voluntários da construção visitam a comunidade, veem quais as necessidades de intervenção e projetam as mudanças, de acordo com informações do Guia-me.

Depois que a reforma é concluída, a equipe de decoradores entra em cena, usando o material desenvolvido pelos voluntários das oficinas de produção, que também conta com ajuda de moradores da comunidade beneficiada.

Com a conclusão dessas etapas, os moradores recebem de volta as chaves do imóvel e passam a viver com a estrutura mínima necessária para habitação.Para conhecer mais do projeto H2O, acesse o site h2o2015.com ou entre em contato pelo e-mailsecretaria@pier49.org.

Moradora entra em casa prestes a ser entregue pelo projeto após reforma

Extinção do cristianismo no Iraque poderá acontecer em cinco anos, apontam missionários

A situação de perseguição religiosa no Iraque é tão intensa que a Fundação Ajuda à Igreja que Sofre (AIS) estima que, em até cinco anos, as tradições cristãs no país serão extintas caso não haja uma “ajuda de emergência a nível internacional”.

O quadro dramático é apontado no relatório “Perseguidos e Esquecidos?”, que expõe detalhadamente a situação dos “cristãos oprimidos por causa da sua fé”.

Com dados relativos ao período de outubro de 2013 e julho de 2015, quando a pesquisa foi realizada, o relatório aponta que no Iraque, os cristãos foram reduzidos “de cerca de um milhão em 2002-2003 para cerca de 700 mil em 2006 e para menos de 300 mil” atualmente.

“A população cristã tem vindo a sofrer uma verdadeira hemorragia no Iraque, a um ritmo de 60 a 100 mil por ano”, alerta o estudo, que ressalta que “estas estatísticas sugerem que, a não ser que haja uma mudança para melhor, o cristianismo será totalmente extinto no Iraque no prazo de cinco anos”.

De acordo com informações do Diário Digital, a AIS é uma organização missionária da Igreja Católica subordinada diretamente ao Vaticano, que trabalha com o propósito de “ajudar os cristãos onde quer que eles se encontrem perseguidos, refugiados ou em necessidade”.

O documento aponta ainda que com a ascensão de grupos extremistas muçulmanos, como o Estado Islâmico, por exemplo, está havendo “um enorme êxodo de cristãos de outras regiões do Oriente Médio, como por exemplo da Síria, combinado com um aumento das pressões sobre os fiéis na Arábia Saudita e no Irã”, o que significa “que a Igreja está a ser silenciada e expulsa do coração da sua antiga região bíblica”.

“A ameaça mais grave”, aponta o relatório, tem sido o extremismo islâmico em todo o mundo: “A ascensão de grupos militantes islâmicos na Nigéria, no Sudão, no Quênia, na Tanzânia e em outras regiões da África está a desestabilizar a presença cristã no único continente que até agora constituiu a maior esperança da Igreja para o futuro”, resume.

Pensando sobre liderança (Parte 01)

CARGO X ENCARGO

Há um diferença ente cargo e encargo. Cargo é a posição que as pessoas assuem dentro de uma organização. Encargo é um desejo profundo no coração, compartilhado por aqueles que fazem parte de um mesmo organismo. Cargos são posições que geram  status; encargo são sonhos do coração. Quem trabalha por cargo precisa ser supervisionado o tempo todo, não tem motivação para criar nada e só faz o que mandam; quem tem encargo está disposto a dar a vida pelo objetivo proposto.

É justamente nesses pontos que reside o sucesso ou não de uma organização.

Grande parte das igrejas trabalham com DEPARTAMENTOS e não com MINISTÉRIOS. E qual a diferença?

Quando um DEPARTAMENTO está com uma vaga ociosa, o ‘líder’ saiu, logo outra pessoa é convidada para assumir esse DEPARTAMENTO ocioso da igreja. Na maioria das vezes, por falta de pessoas e devido a grande necessidade de não deixar o DEPARTAMENTO parado, qualquer pessoa é escolhida para ‘liderar’.

Quando pensamos e ministério, o negócio muda. MINISTÉRIO tem haver com um chamado de Deus para uma pessoa exercer um serviço. É alguém que tem um chamado específico servir na igreja em um MINISTÉRIO dado por Deus.

Por exemplo, um diácono não é alguém que foi consagrado pela liderança da igreja, mas alguém que tem um chamado por SER diácono, e a liderança RECONHECE esse ministério na vida dessa pessoa. Não é por TEMPO de crente que alguém de está diácono, mas  por ele já SER diácono, ele é apenas confirmado em seu ministério.

Outro exemplo, é alguém ser conduzido para liderar o DEPARTAMENTO infantil da igreja, apenas por que está precisando de alguém. Fica tipo “não tem tu, vai tu mesmo...”.

Ter um ENCARGO, um CHAMADO é bem mais do que assumir um cargo em um determinado DEPARTAMENTO. 

Primeira-ministra alemã diz que Europa precisa voltar a Deus e à Bíblia para superar crises

A chanceler alemã, Angela Merkel, afirmou que a Europa precisa retornar às suas raízes e se reaproximar de Deus e da Bíblia para contornar a atual crise imigratória, que tem contornos religiosos.

Durante uma visita à Universidade de Berna, na Suíça, Merkel foi questionada sobre como encara os “perigos da islamização da Europa” e o potencial conflito gerado por extremistas. A resposta da primeira-ministra alemã, tida como a segunda pessoa mais poderosa do mundo, foi surpreendente.

Merkel, que é filha de um pastor, sugeriu que as pessoas devem voltar à “tradição de assistir a um culto na igreja de vez em quando, e ter alguns fundamentos bíblicos” para ter suas bases inabaláveis. “Muitos não têm uma compreensão de conceitos cristãos como Pentecostes”, acrescentou, falando sobre o abandono dos europeus à fé.

No atual debate sobre o islamismo e a identidade da Europa, Merkel afirmou que voltar à Bíblia “poderia levar-nos lidar novamente com nossas próprias raízes e conhecê-las melhor”, preparando o continente para enfrentar as diferenças com os muçulmanos.

A primeira-ministra também disse que apesar de o terrorismo islâmico ser uma realidade onde há concentração de muçulmanos, parte da responsabilidade por isso é do mundo ocidental: “Tragicamente, esta é também uma realidade que também tem a ver com a gente. Muitos destes jovens que lutam por eles [terroristas] cresceram em nossos países”, analisou.

Por fim, Angela Merkel afirmou que vê com cautela as reações “defensivas” do povo alemão sobre a postura adotada por seu governo de abrigar imigrantes: “O medo nunca foi um bom conselheiro. Culturas que são marcadas pelo medo não vão conquistar o seu futuro”, apontou.

Ao final, de acordo com informações do Evangelical Focus, Merkel falou mais uma vez sobre as questões de fé e disse que gostaria de ver mais pessoas indo às igrejas e aprendendo sobre a mensagem do Evangelho: “Eu tenho que ser muito honesta. Todos nós temos a oportunidade e a liberdade de ter a nossa religião, de praticá-la, e acreditar nela. Eu gostaria de ver mais pessoas que têm a coragem de dizer: ‘Eu sou um crente cristão’. E mais pessoas que têm a coragem de entrar em um diálogo”, disse a primeira-ministra, lembrando da mensagem de paz pregada por Jesus.

Estado Islâmico decapita mais três cristãos e pede milhões para libertar outros 200

Abdel-Maseeh Aniyah, Bassam Issa Michael e Ashur Rustam Abraham são os três cristãos transformados em mártires pelo Estado Islâmico na Síria, em mais uma ação de extremismo religioso do grupo de radicais.

A morte dos três, por decapitação, foi filmada pelos extremistas, que posteriormente divulgaram o vídeo, exigindo a quantia de US$ 14 milhões para a libertação de aproximadamente 200 cristãos que são mantidos em cativeiro.

As vítimas viviam nas cidades de Tal Jazirah e Tal Shamiram, que ficam no vale do rio Khabur, em Hasakah, no norte da Síria, de acordo com informações do Christian Post.

No vídeo da execução, o porta-voz do grupo diz que “a Igreja cristã é responsável” pela morte dos três reféns, que são obrigados por seus algozes a se identificarem para a câmera, dizendo “Eu sou um nazareno”, antes de serem decapitados.

A pedida do resgate dos 200 outros reféns era, inicialmente, de US$ 100 mil por refém, o que totalizaria US$ 20 milhões. No entanto, o Estado Islâmico baixou a pedida para US$ 14 milhões por saber que seria impossível conseguir o montante inicial.

A Rede de Direitos Humanos assíria e o Observatório Sírio-britânico para os Direitos Humanos acreditam que a execução ocorreu há duas semanas, durante a celebração do ‘Eid al-Adha’, festa muçulmana celebrada depois do hajj, a peregrinação a Meca.

“Condenamos este último ato de barbárie nos termos mais fortes possíveis. A limpeza étnico-religiosa sistemática dos assírios, sírios e caldeus continua. Eles são impotentes. Eles são crianças, mulheres. Eles são pais e irmãos de alguém”, dizia trecho de um comunicado divulgado pelos defensores dos Direitos Humanos. “Nós clamamos que a comunidade internacional intervenha imediatamente. Fomos expulsos de nossas terras ancestrais. Temos sido mortos e crucificados. A Comunidade Internacional deve agir agora para salvar vidas de outros sequestrados”, acrescentou o documento.

Cristãos sírios refugiados na Alemanha continuam sob perseguição de muçulmanos, diz missão

As dificuldades enfrentadas por cristãos que emigraram da Síria para a Europa fugindo das ações extremistas de grupos radicais como o Estado Islâmico não se resumem apenas a questões como abrigo e cidadania.

A Missão Portas Abertas relatou que cristãos sírios que estão vivendo em albergues na Alemanha têm sido alvo de ameaças e insultos por parte de outros imigrantes adeptos do islamismo.

Um líder cristão que atua na área, identificado apenas como Martens, afirmou em entrevista ao jornal alemão Die Welt que “os muçulmanos estão dominando estes locais e impondo a sharia, que é a lei islâmica” aos cristãos refugiados.

Há casos em que os cristãos têm sido proibidos de frequentar a cozinha dos abrigos e outros locais comuns, de acordo com fontes da Portas Abertas: “Mas esta é apenas a ponta do iceberg, pois há ameaças de morte e atos de violência contra os cristãos de várias denominações, mas em especial aos muçulmanos convertidos ao cristianismo, que são considerados traidores por eles”, explicou um dos correspondentes.

No estado da Turíngia, as autoridades alemãs estabeleceram uma divisão entre os refugiados, definindo áreas para cristãos e muçulmanos. No entanto, em outros estados da Alemanha, as autoridades não concordam com essa medida.

“É difícil ver como os refugiados são atacados por todos os lados: precisam respeitar os muçulmanos radicais, mas eles estão dentro da Alemanha. Por outro lado, eles estão ali porque fugiram da perseguição religiosa de seus países, mas as ameaças continuam mesmo na Europa”,comentou Martens

A vida de perseguição religiosa, segundo ele, acompanha os refugiados mesmo estando sob a proteção de um país e um continente que prezam pela liberdade: “Esses refugiados não podem contar com uma vida segura, independente de onde estejam. Estes são fatos que nos remetem a alertar sobre o sério desafio que as igrejas da Alemanha e da Europa vão enfrentar daqui para a frente”, concluiu.